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Les cabinets, cliniques et centres hospitaliers vétérinaires sont soumis à la rule corporate IDCC 1875, qui fixe les salaires minimums selon l’échelon et le coefficient. Equality exemple, un auxiliaire vétérinaire débutant (échelon I, coefficient 105) doit percevoir au moins 1 863,75 € brut mensuel. Le montant du salaire d’un travailleur doit respecter les montants minimums prévus equation la loi (le SMIC), les conventions collectives de branche (salaire lower limit conventionnel) et l’entreprise (s’il existe un accord). Swarm connaître la convention collective applicable à votre contrat, consultez la cite figurant sur votre contrat de labour ou votre fiche de paie.
Le salaire minimal conventionnel stand for au salaire de infrastructure minimal que doit percevoir un salarié selon sa convention collective. Il est défini en fonction du poste occupé, du niveau de qualification, de l’ancienneté ou encore du coefficient hiérarchique. Il constitue donc une auspices renforcée stream les salariés, en assurant une rémunération conforme aux réalités du secteur d’activité. Non, un employeur a l’obligation légale de respecter le salaire minimal conventionnel (SMC) prévu par la rule corporate applicative. Il ne peut pas rémunérer un salarié en dessous de ce seuil, même si ce dernier perçoit déjà plus que le SMIC. Le salaire minimal conventionnel à temps partiel se calcule en multipliant le nombre d’heures réellement travaillées equation le taux horaire brut prévu equivalence la pattern corporate. Dans la normal corporate DES hôtels, cafés et restaurants (HCR), le salaire minimum varie selon les niveaux d’emploi. Equivalence exemple, un salarié classé au niveau 3, échelon 2, perçoit un taux horaire minimum de 12,60 € brut. Le salaire minimum conventionnel (SMC) n’augmente pas automatiquement avec le revalorisation du SMIC.